发布日期：2024-07-26 来源: 网络 阅读量（ ）
五金2024年的元旦档，被一部《年会不能停》的影片霸屏。这部影片讲述的是打工人的职场经历，主角因即将被裁员开始与集团周旋的事件。在热度还在升温时，国内建筑信息化龙头公司广联达的员工们，也遭遇了类似的事件。 1月3日，广联达通知全体员工年终绩效强制清零。通知一出，立刻引发员工不满。在社交媒体上，多名广联达员工发帖称，“广联达全员绩效清零，相当于降薪20%。没有书面通知，只有口头传达。”另外还有员工爆料“并不是一、两个部门这样搞，而是几乎全体基层员工都收到了这样的通知”。 很快，广联达在1月6日发布《总裁办公室致全体员工公开信》。广联达在信中表示，2023年经营结果未达预期，为平衡公司长短期的经营需要，总裁办公会做出了绩效奖金的相应决策。结合当前对2023年财务结果的预估，公司会根据绩效结果对员工进行相应激励，同时呼吁全体员工理解当前的困境，并一起共克时艰。 「数智研究社」从多名广联达员工获悉，全员绩效清零的背后，是公司此前股票激励计划授予管理层的股票正处于第二个解除限售考核年度。为确保2023年的净利润达到考核要求，管理层想到了通过削减薪酬支出来确保业绩的“损招”。 伴随事件不断发酵，迫于压力的广联达最终给出了最新回应，“年终绩效强制清零的说法是不准确的，受宏观经济形势的影响，广联达整体业绩确实面临压力，公司对员工年终绩效也作出了判定leyu乐鱼。目前，公司经营团队对整体经营结果担责，公司经营团队年度奖金为零，但会根据绩效结果对员工进行相应的激励。” 利空消息也带崩了资本市场对广联达的信心。「数智研究社」发现，15日盘中，广联达股价触及52周最低的14.80元/股，总市值仅为247.3亿元。进入2024年以来，广联达股价跌幅已接近15%。作为国内建筑信息化龙头企业，广联达到底怎么了？ 在微博热搜话题“广联达疑似全员年终奖归零”下，有多名网友在评论区中提到，“广联达全员绩效清零，是为了补齐2023年限制性股票的解禁条件”。 「数智研究社」发现，广联达于2022年9月发布了一份《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告》。公告显示广联达公司以25.04元/股的价格，向包括在公司（含下属子公司）任职的公司管理团队和核心骨干人员417人，授予限制性股票775.95万股。其中，包括总裁袁正刚在内的8位高管获授数量约为93万股，其余682.15万股则由409位公司核心管理人员、核心技术（业务）骨干一起分享leyu乐鱼。 广联达在公告中还提及，该激励计划的解除限售考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次，且考核目标分别为2022年净利润不低于9.5亿元、2023年净利润不低于12.5亿元、2024年净利润不低于15.6亿元。 「数智研究社」从财报发现，2022年广联达实现净利润9.67亿元，顺利完成了第一个会计年度的考核目标。但从2023年前三季度的业绩来看，广联达仅实现净利润2.62亿元，同比下降接近六成。距离12.5亿元的考核目标相差将近10亿元。 确实，如果不想想办法，第四季度要想完成10亿元的净利润，可是难于上青天啊leyu乐鱼。于是，广联达就想到了动一动员工绩效的“损招”。 按照广联达官网企业介绍里披露的1万余名员工数计算，广联达绩效奖金的支出至多可以达到12亿元。也就是说，全员绩效清零，广联达即可完成2023年限制性股票的解禁条件。 这也难怪在网络上引发的热议，以牺牲万余名员工的利益来保障400多名股东和高管的权益，实在说不过去。公司自身经营不善导致业绩不佳，完不成股票解禁条件，却要员工来买单。虽然广联达后续对《华夏时报》澄清，”两件事完全没有关系“，但市场似乎并不买账。 作为一家围绕工程项目“全生命周期”，为客户提供数字化软硬件产品、解决方案及相关服务的企业，广联达的业务覆盖了设计、造价、施工、运维、供采、园区，以及金融、高校、投资并购等领域，涵盖工具软件、解决方案、大数据服务、移动APP、云计算服务、智能硬件设备、产业金融服务等多种业务形态。乍一看，业务很多，形态十分丰富。 但从经营情况来看，广联达的业绩用“惨”不忍睹来形容，都不为过。数据显示，2023年前三季度，广联达实现营业收入47.49亿元，同比增长7.02%；归母净利润2.62亿元，同比下滑59.02%。营业收入还在增长，但净利润却出现了大幅下滑。但从第三季度来看，广联达实现营业收入16.99亿元，同比增长0.98%；归母净利润为1342.59万元，同比大降94.44%。 净利润大降之余，广联达的成本支出却出现了大幅增加。财报显示，广联达在报告期内的营业总成本比上年同期增加了6.93亿元，同比增长18.34%，营业总成本增速高于营业收入增速，导致净利润下滑较多。 广联达表示，在房地产投资下行与建筑业项目开工下降等因素综合影响下，建筑相关客户数字化投入进一步萎缩。营收增速放缓之余，公司人力成本增加了4.99亿元，以及募集资金投资项目在年初结项转入无形资产后开始摊销、西安研发基地在年初投入使用转入固定资产开始折旧所致。 值得注意的是，2023年以来，广联达的经营情况就已经疲态尽显。2023年上半年，广联达实现营业收入30.50亿元，同比增长10.71%；归母净利润2.48亿元，同比下降37.47%。值得一提的是，2023年上半年财报发布当天，广联达的股价一度跌停，三个交易日股价跌幅接近20%。投资者已经完全失去了信心。 在2023年4月初，广联达的股价触及年内高点55.50元/股，随后陷入跌势，至2023年末，广联达股价跌至17.14元/股，跌幅巨大。进入2024年后，广联达受“全员绩效清零”事件影响股价继续下跌，跌幅已接近15%，股价更是触及新低14.80元/股。更为恐怖的是，目前还看不到一点扭转回升的希望和盼头。 「数智研究社」发现，在广联达2022年业绩说明会上，董事长刁志中表示，“到2025年广联达营业收入要较2022年翻一番，突破百亿。”而2023年，广联达目标是营业收入和净利润都要实现同比30%的增长。 这也就是说，2023年广联达营业收入和净利润要分别实现85.7亿元和12.6亿元。但从目前的经营状况来看，这个目标无异于是痴人说梦了。 在三季度财报中，广联达也认识到了行业目前发展的困境和难题。“房地产行业正转向高质量发展，基础设施投资规模保持稳定增长，建筑企业单纯依靠规模驱动高速发展的时代已经过去。当前建筑企业竞争加剧，行业平均利润率走低，建筑行业已经进入从粗放式管理走向精细化管理、从规模红利走向管理红利的新时期。” 如此情势下，广联达能做的，就是等待契机。广联达认为在行业复苏回暖后，建筑行业数字化转型将迎来更好的发展机遇。这里存在一个预设条件，那就是房地产行业何时迎来企稳复苏？「数智研究社」发现，整个2023年，有关房地产市场的政策不断落地，但复苏的态势并不明显。总的来看，市场存量房产已居于历史高位，另一方面国内出生人口数量则在近几年一直处于下降通道中。 这就带来一个新问题，在房地产市场还未企稳复苏之前，广联达的企业经营状况将有很大可能性继续困在泥潭中，更遑论其他了。在2022年数字建造市场上，广联达还以22.3%的市场份额位居首位。可以预见，广联达在未来可能还将继续保持第一的位置，但市场份额肯定会缩水。而未来的新展望，似乎都只是梦幻泡影。 当然，对于未来业绩不佳的情况，广联达仍可以归因于，“外部经济环境的复苏总体不及预期，房建行业项目投资和开工数下滑，影响业务拓展；客户虽然有强烈的数字化转型需求，但出于成本控制的考虑，数字化投入变得谨慎，业务成交周期变长”。leyu·乐鱼(中国)体育官方网站广联达全员绩效清零背后：净利润腰斩、股价跌跌不休
