发布日期：2024-04-15 来源: 网络 阅读量（ ）
2023年以來全省財政投入人才資金增長25%，深入調研做足人才政策儲備，推動出台人才政策、完善人才資金投入使用跟蹤問效leyu·乐鱼(中国)体育官方网站、績效評價和問責機制……近年來，安徽省財政加大投入力度，聚焦“四重”目標leyu·乐鱼(中国)体育官方网站，全力支持人才中心和創新高地建設。 一重投入保障，加力支持人才戰略。近年來，省財政把人才投入作為重中之重予以保障，人才投入呈持續增長態勢。“十三五”時期全省財政投入人才資金年均增長19.2%，高於同期全省一般公共預算支出增幅11.8個百分點leyu·乐鱼(中国)体育官方网站。其中，省級財政投入年均增長18.4%，高於一般公共預算支出增幅13.1個百分點。2022年全省財政投入人才資金增長38.7%，其中省級投入增長76.4%。2023年截至目前，全省財政投入人才資金增長25%。截至2022年底，全省人才總量達1170多萬，五年淨增410萬，區域創新能力升至全國第7。 二重調查研究，做足人才政策儲備。聚焦“高精尖缺”，圍繞“引育留用”，深入奇瑞集團、蔚來汽車、中科大先進技術研究院等用人單位開展調研，通過實地走訪、座談交流、線上問卷、數據比對等形式，精准研究，靶向發力，形成《優化人才投入保障機制研究》《精准運用政策工具 激勵人才服務實體經濟》課題報告、《關於省財政支持保障人才工作情況的匯報》以及《省市兩級人才政策情況匯總》《省市兩級人才政策情況統計》等一系列成果，為人才政策優化完善做好儲備。 三重政策完善，不斷推進迭代升級。推動出台“江淮英才計劃”、人才《決定》等。對標滬蘇浙、大灣區，研究出台人才政策4.0（人才興皖工程），全面提檔升級現有人才政策，其中不乏很多突破性、開創性措施。比如，實施江淮“戰略帥才”計劃，全面升級現有博士后政策標准，對符合條件的高精尖缺人才給予一次性安家補貼等，助推安徽省人才工作高質量發展。 四重責任落實，細化人才任務落地。細化實化責任，根據人才政策4.0涉及財政事項內容，研究擬定責任分工，夯實主體責任，落實各項人才重點工作。結合2024年預算編制工作，將人才政策4.0中涉及的省級經費保障內容，統籌納入2024年省級預算。完善人才資金投入使用跟蹤問效、績效評價和問責機制，適時組織開展人才發展經費績效評價，強化評價結果應用。（趙越、劉儒之） 人民日報社概況關於人民網報社招聘招聘英才廣告服務合作加盟供稿服務數據服務網站聲明網站律師信息保護聯系我們 人 民 網 股 份 有 限 公 司 版 權 所 有 ，未 經 書 面 授 權 禁 止 使 用leyu乐鱼安徽財政“真金白銀”助人才發展 打造良好人才生態
